昨日はかしまし娘が揃いお茶会。
ここにきて「お金の問題」で深刻な悩みを抱えてしまってる私達です。
会社の業績が急に悪化し、65才以降の継続雇用は無いとの断言がありました。😭
今まで一生懸命、会社の為に働いてきたのに、簡単なもんです。
まあ、世の中には私達よりも酷い仕打ちをされている方が沢山いるとは思いますが
かなり深刻な問題です。
今までは65才以上の継続雇用は普通にあったため、社員は皆自分たちもそのまま
継続雇用で働けると思っていたはずです。
そんな「皮算用」で自分達の生活も試算してました。
家のローンや車のローンetc
それが急に、一年以内に「路頭に迷う」生活がやってくるとは思いもよらず😥
私も年金を繰下げ受給しようと思っていたので、かなりヤバい問題です。
シングルですが、婚姻時代は「扶養の範囲内」での収入だったので、生活できるほどの
年金がもらえないのです。。。
焦ってます！！
孫にお小遣いを、あげられなくなる。。と、友人はポツリとつぶやいてました。
失業保険に目を向けてみました！！
そういえば、失業保険って65才過ぎたらもらえないの？
ず～と掛けてきたのに、、、。
👀そうか！失業保険ね～！
チョットググってみようかしらん。
(・_・D フムフム
64才11か月で退職し、65才で求職手続きすると基本手当と年金が減額されずに受給できます。
なるほど！
65才からでも失業保険は受給できますが、受給できる期間は、最長で50日
でも、64才になってすぐに退職してしまうと、失業保険は受給できますがその分年金受給している人は
年金が減額されてしまうそうです。
ベストタイミングは「65才の誕生日の2日前に退職する」
（65才の到達日は誕生日の1日前起算の為）
そして、ハローワークへの求職の申し込みは
『65才以降に申し込む』
知らなかった～！！😱
自己都合での退職は、3か月の「待機期間」もありますが
20年以上勤務した人は「150日」分もらえます。
10年以上20年未満でも「120日」分です。
私は『65才過ぎたら失業保険はもらえない！』と思ってたので、やはり調べるって
大切だとつくづく思いました。
たった2日の違いで、最長100日分も損をするところでした。
でも、雇用契約が65才到達時で満了し、退職金等がもらえる場合は基本手当にこだわらない方が
良いそうです。（でも、50日に減っちゃいます。）
熟女には、悩ましい問題ですな～！(笑)
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